、负责公司的员工关系（入离职办理、劳动合同签订、异动、离职、晋升等）的综合管理；

2、建立和维护公司内部人事档案；

3、钉钉系统更新维护，定期完成公司人员考勤管理、花名册更新、审批流程等，确保人力工作目标日趋科学化、规范化；

4、员工工资结算并负责社保及公积金的增减员等相关工作；

5、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、网站招聘信息的日常维护；

7、组织、协调公司外部接待、重大活动和行政类项目；

8、完成上级交办的其他临时工作；

任职要求：

1、有一定的招聘工作经验，具有一定的人才挖掘能力或丰富的面试经验；

2、人力资源管理专业大专或以上学历，；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟悉杭州地区社保、公积金操作及相关政策。